Die Herausforderung
Die Teammitglieder sollten gut kooperieren.
Aber:
Das Arbeitsklima ist schlecht, wichtige Probleme werden zerredet, Sitzungen sind anstrengend, die Luft ist dick oder raus, die Arbeitsqualität lässt nach. Wie kommt man zurück zu mehr Qualität in der Zusammenarbeit im Team?
Gespräche gab es schon genug, es braucht neue Impulse - am besten moderiert von externen Beratern.
Der Nutzen
Vom Kopf ins Herz und wieder zurück!
Teamtage bleiben in Erinnerung.
Die Verbindung von Handlungen, Erleben und anschließender Reflexion ermöglichen einen guten Lernerfolg.
Nach Teamtagen erzählen Teilnehmer oft „weißt Du noch als wir dies und das geschafft haben.“ Erzählen mehr, profitieren mehr als von reinen Gesprächsrunden.
Das Angebot
Raus aus dem Alltag! Rein ins Erleben!
Ein Teamtag mit begrenzter Themenstellung und erlebnisorientierten Methoden. Das Thema wird kreativ oder sportlich erlebt und am gleichen Tag reflektiert, um eine Transferleistung zu erwirken.
Im Klettergarten – durch Erfolgserlebnisse, engen Zusammenhalt im Team. Leistung macht Lust nach Höhen - auch im Alltag.
Auf der Theaterbühne – durch das Inszenieren des Teamthemas als Krimi, Komödie oder Oper. Es wird für jedermann spürbar, das Thema steht auf der Bühne. Jeder kann es sehen, selbst verändern, vielleicht darüber lachen. Das entspannt den Alltag und das Miteinander im Job.
Kreatives Schaffen – durch das gemeinsame Erschaffen einer Skulptur. Oder mehrerer Kunstwerke - je nach Themenstellung des Teams. Zum Beispiel der „Führungsstab“ der die eigene Haltung zum Thema Führung künstlerisch reflektiert.
Das Vorgehen
1. Klärung des Bedarfs in einem Vorgespräch
2. Vereinbarung über Themen, Ziele, Methodik des Teamtags
3. Durchführung des Teamtags
4. Überprüfung der Wirkung